1. Приглашаем вас в нашу группу Вконтакте! Самые актуальные новости бизнеса и аналитика успешных продаж!

Вопросы выбора персонала

Тема в разделе 'Обучение персонала', создана пользователем Sergei, 7 мар 2014.

  1. Sergei

    Sergei Стажер

    Дата регистрации:
    6 мар 2014
    Сообщения:
    1
    Симпатии:
    0
    Репутация:
    0
    Недавно пришли поступать на работу 2 девушки. У одной нет опыта работы в торговле, но очень харизматичная внешность и, естественно, юный возраст. Вторая немного старше и с опытом работы, но она сразу предупредила, что она студентка заочница. И я оказал предпочтение второй соискательнице, даже при условии, что придется ей порой искать замену на время сессий. А как вы действуете в таких ситуациях, чему уделяете внимание в 1-ую очередь при выборе персонала?
     
  2. spb_vadim

    spb_vadim Администратор
    Staff Member

    Дата регистрации:
    25 ноя 2013
    Сообщения:
    226
    Симпатии:
    88
    Репутация:
    4
    это дело наживное...

    прежде всего не советую брать людей с теми чертами характера с которыми вы точно не уживетесь. Тут у каждого своё, поэтому подумайте перед тем как подбирать человека.
     
  3. Lock

    Lock Стажер

    Дата регистрации:
    21 фев 2016
    Сообщения:
    4
    Симпатии:
    0
    Репутация:
    0
    А что значит для Вас этот термин?
     
  4. Екатерина Пушенкова

    Дата регистрации:
    19 сен 2016
    Сообщения:
    3
    Симпатии:
    0
    Репутация:
    0
    Я бы выбрала вторую.
     
  5. ARSales

    ARSales Стажер

    Дата регистрации:
    3 окт 2016
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    0
    Репутация:
    0
    Опыт опытом, но он бывает разным, иногда переучить человека крайне сложно, проще научить заново молодого сотрудника (меньше амбиций по зп, харизматичная внешность, нет звездной болезни). Опыт второй кандидатки надо оценить, и понять что вы готовы мириться с ее отсутствием на работе во время сессий и возможно с какими-нибудь устоявшимися привычками. Иногда опыт мешает продавать бывалым "продажникам" (arsales.in.ua/opyt-meshaet-prodavat). Посмотрите еще кандидатов, устройте пару ролевых игр обоим, устройте испытательный срок на месяц и понаблюдайте за ними.
     
  6. vasq

    vasq Стажер

    Дата регистрации:
    12 апр 2017
    Сообщения:
    4
    Симпатии:
    0
    Репутация:
    0
    Естественно мы смотрим на опыт. Сейчас на рынок не стабилен и ошибок не прощает. Так что наш выбор это опыт обучать критично для бизнеса