1. Приглашаем вас в нашу группу Вконтакте! Самые актуальные новости бизнеса и аналитика успешных продаж!

Как скажется повышение сознательности на управлении?

Тема в разделе 'Обучение персонала', создана пользователем Викинг, 22 фев 2014.

  1. Викинг

    Викинг Стажер

    Дата регистрации:
    19 фев 2014
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    0
    Репутация:
    0
    Сознательность управляемой группы очень влияет на управляемость ею, на уровень понимания ею поставленных задач и стремлении к выполнению их.
    Чем ниже сознательность коллектива, тем соответственно ниже и уровень управляемости, и качество выполняемой работы, ведь работать спустя рукава - это очень яркое свойство для несознательных людей, не понимающих, к чему вся эта суета, ради чего все это затеяли, и работающих только за заработок. Управляемость также низка - ибо сложно что-либо втолковать и направить на что-либо деятельность человека, который работает абы как, лишь бы отработать день.
    Соответственно, чем выше сознательность, тем выше управляемость, тем лучше выполняется работа.
     
  2. spb_vadim

    spb_vadim Администратор
    Staff Member

    Дата регистрации:
    25 ноя 2013
    Сообщения:
    250
    Симпатии:
    136
    Репутация:
    4
    сознательность - что это за параметр команды? От куда он взялся? и как его измерить?
     
  3. Викинг

    Викинг Стажер

    Дата регистрации:
    19 фев 2014
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    0
    Репутация:
    0
    С
    Сознательность - это уровень самодисциплины, самоорганизованности и стремление к порядку и выполнению поставленных целей у индивидуума и у группы.
    Например, возьмем гипотетическую ситуацию. Вот стоит мусорный бачок. К нему подбегает собака, вытаскивает пакет с мусором, рвет его, разбрасывает мусор и убегает. Несознательный человек никак не отреагирует на такую ситуацию. Человек сознательный поднимет мешок с мусором, и если есть возможность, уберет мусор.
    Измерить можно каким-нибудь простеньким тестом.
     
  4. Айна

    Айна Продавец

    Дата регистрации:
    14 фев 2014
    Сообщения:
    89
    Симпатии:
    5
    Репутация:
    8
    Даже не представляю как это измерить тестом. Каким? Тогда уж тайный эксперимент нужно проводить, причем в разное время и для каждого сотрудника индивидуально. На примере того же мусора: раскидать и посмотреть кто и как отреагирует. Или наблюдение длительное устраивать. Думаю, в письменном тестировании будет весьма высокий уровень лжи, люди будут давать "заведомо правильные" ответы даже не из желания ввести в заблуждение работодателя, а из внутреннего ощущения "я хороший!"