1. Приглашаем вас в нашу группу Вконтакте! Самые актуальные новости бизнеса и аналитика успешных продаж!

Самая лучшая мотивация!

Тема в разделе 'Мотивация и контроль персонала', создана пользователем Петр, 13 дек 2013.

  1. Pseudonym

    Pseudonym Стажер

    Дата регистрации:
    17 окт 2016
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    1
    Репутация:
    0
    А почему бы не спросить об этом самих ваших продажников?
     
  2. Pseudonym

    Pseudonym Стажер

    Дата регистрации:
    17 окт 2016
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    1
    Репутация:
    0
    Кому?
     
  3. vasq

    vasq Стажер

    Дата регистрации:
    12 апр 2017
    Сообщения:
    4
    Симпатии:
    0
    Репутация:
    0
    Не на всех данный метод действует
     
  4. Айрат Мухаметьянов

    Дата регистрации:
    17 июл 2017
    Сообщения:
    4
    Симпатии:
    0
    Репутация:
    0
    Где-то у Бодо Шефера в "Законы победителей" в аудиокниге слышал, что страх у человека сильнее удовольствия в три раза. Самую лучшую мотивацию продавца я считаю командная игра. Назначается бонус за выполнение плана всей команды, при выполнении плана на следующий месяц повышается этот бонус и так далее. Если план не выполняется бонус снижается до минимальной отметки и все начинается сначала. Были случаи, когда продавец из команды болел две недели, так ему всей командой оставшиеся две недели все помогали продавать подкидывая ему теплых лидов.
     
  5. Илья Андреевич

    Дата регистрации:
    27 июл 2017
    Сообщения:
    3
    Симпатии:
    0
    Репутация:
    0
    Главное, чтобы мотивация была прозрачной и понятной. А окладная часть даже в несезон не должна превышать 40%
     
  6. Gruky

    Gruky Стажер

    Дата регистрации:
    6 ноя 2017
    Сообщения:
    8
    Симпатии:
    1
    Репутация:
    0
    Из опыта скажу вот что: если ты сотрудник и тебя мотивирует страхом, то надо увольняться из такой конторы, работать в стрессе - это УГ полное. Должно быть, как сказали выше, кнут и пряник - накосячил - получай, сделал план - получай плюху.